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为什么要开发招聘APP?需要注意哪些细节

千联信息

2019-09-27

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根据相关的数据显示,截止在2016年我国的中小企业数量在7609万家,预计在2019年超过9000万家。互联网行业的发展带动了国内的创业热潮,在未来中小企业的数量将继续保持这个速度增长下去。那么如果想要创业的话,做什么产品比较好呢?成都APP开发公司告诉你现在的招聘行业其实就是个不错的选择,随着企业的数量增多,在招人方面的需求也在提高,因此开发一款招聘APP软件也比较贴合现在的行业诉求。

 


 

招聘APP开发需要注意哪些细节:

招聘类app开发一般有两个端,一个是应聘者端,一个是招聘企业端。

应聘者端:

1、职位展示:对于一款招聘APP而言,求职者需要直观的查看求职公告,而职位展示功能就是通过最直观的方式将招聘信息展示出来。

 

2、职位搜索:虽然职位展示能给求职者展示一定数量的招聘信息,但作为求职者往往需要通过特定条件(例如职位名称、工作地区、薪资条件、企业规模等)寻找满意工作,因此便需要职位搜索功能,通过此功能求职者可以精准找寻工作。

 

3、简历投递:在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。

 

4、简历中心:企业通过简历能对求职者进行初次了解与帅选,因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外,还能对简历进行综合编辑,修改、删除等操作。

 

5、申请记录、进度:此功能能展示简历投递进度,例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否需面试等等。

 

招聘企业端:

1、职位发布:对于企业而言,招聘APP最大的价值就是能帮助企业招贤纳才,因此发布招聘职位是第一步,企业可以根据自身职位需求发布求职信息。

 

2、简历筛选:企业能通过此功能对求职者投递的简历进行筛选,也能根据条件对公开简历进行筛选。

 

3、邀请面试:当企业筛选出满意的简历后能通过邀请面试功能通知求职者面试时间、地点、交通指引等信息。

 

面对现如今巨大的人才招聘市场,需求量远远大于现在输出量,很多企业每天都在喊着招不到人、没地方招人,由此可见招聘APP的发展前景还是比较理想可观的。但是切记招聘APP开发侧重点可能更多的在于解决企业招聘方面的需求,核心也是这一块,这样才能更好的获得发展空间。


标签:为什么要开发招聘APP 招聘APP开发需要注意哪些细节
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